Thưởng KPI theo ngưỡng
Thưởng 10% lương cơ bản khi KPI đạt từ 80% trở lên.
- Điều kiện
kpi_achievement_pct >= 80- Giá trị
base_salary * 0.10
Thư viện mẫu
Thưởng & lương biến đổi
Luật thưởng theo KPI bậc thang, đường cong sàn–mục tiêu–trần, hoa hồng doanh số, chuyên cần — gắn vào khoản lương, tự tính khi chốt kỳ.
- Lương thưởng → Quy tắc lương biến đổi
Mẫu ví dụ
Thưởng KPI theo đường cong sàn–mục tiêu–trần
Thưởng KPI nội suy tuyến tính: dưới 70% không thưởng; 70%→100% trả 50%→100% mức thưởng mục tiêu (15% lương); 100%→120% trả 100%→150%; trên 120% giữ trần 150%. Tránh "vách đá" mất trắng sát ngưỡng và chặn gaming khi đặt mục tiêu thấp.
- Giá trị
base_salary * 0.15 * payout_pct / 100
Thưởng KPI bậc thang
Thưởng theo bậc mức độ đạt KPI: 80–99% → 5%, 100–119% → 10%, ≥120% → 20% lương.
- Bậc thang
- 3 bậc
Thưởng hiệu suất (merit)
Thưởng 8% lương khi điểm đánh giá hiệu suất từ 4/5 trở lên.
- Điều kiện
performance_rating >= 4- Giá trị
base_salary * 0.08
Hoa hồng chuyển tiếp
Chuyển toàn bộ hoa hồng tính từ module Sales vào bảng lương.
- Giá trị
commission_amount
Thưởng vượt doanh số
Thưởng 1% doanh số khi đạt từ 100 triệu trở lên trong kỳ.
- Điều kiện
sales_revenue >= 100000000- Giá trị
sales_revenue * 0.01
Thưởng chuyên cần trọn tháng
Thưởng cố định 500.000đ khi đi làm đủ ngày công chuẩn.
- Điều kiện
attendance_days >= working_days- Giá trị
- 500000
Phụ cấp chuyên cần theo ngày công
Phụ cấp 5% lương chia theo tỷ lệ ngày công thực tế / ngày công chuẩn.
- Giá trị
base_salary * 0.05 * attendance_days / working_days
Không muốn tự chọn?
Hỗ trợ cài đặt trong 28 ứng dụng hỏi vài câu về quy mô, ngành và cách vận hành, rồi đề xuất bộ mẫu và cấu hình phù hợp. Bạn xem trước từng thay đổi và tự bấm áp dụng — trợ lý không tự ghi dữ liệu.
Xem nhóm mẫu này trên dữ liệu của bạn
Buổi demo 30 phút: chúng tôi nạp mẫu, chỉnh theo doanh nghiệp bạn và chạy thử một vòng nghiệp vụ.