Thư viện mẫu

Quyết định & hợp đồng lao động

8 mẫu quyết định (khen thưởng, kỷ luật theo từng hình thức, nâng lương, bổ nhiệm/điều chuyển) và 4 mẫu hợp đồng lao động, NDA soạn theo Bộ luật Lao động 2019 — điền sẵn dữ liệu nhân viên, ký điện tử và gửi email.

12 mẫu trong XBuddy · trang này hiển thị 8 mẫu ví dụ

Mở trong XBuddy
Nhân sự → Cài đặt → Mẫu văn bản nhân sự
Dùng trong ứng dụng
Nhân sự
Quyết định & hợp đồng lao động — Nhân sự → Cài đặt → Mẫu văn bản nhân sự

Mẫu ví dụ

Quyết định khen thưởng cá nhân

Ký điện tử

Các điều khoản chính (tiếng Việt)

  • Điều 1. Khen thưởng Ông/Bà [Họ tên nhân viên] (Mã NV: [Mã NV]), chức danh [Chức danh], bộ phận [Bộ phận] với hình thức [Hình thức khen thưởng], danh hiệu "[Danh hiệu]".
  • Điều 2. Mức thưởng: [Số tiền] (Bằng chữ: [Số tiền bằng chữ]). Khoản thưởng được chi trả cùng kỳ lương theo quy định của Công ty.
  • Điều 3. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày [Ngày hiệu lực]. Phòng Hành chính - Nhân sự, Phòng Kế toán và Ông/Bà có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Quyết định khen thưởng tập thể / nhiều cá nhân

Ký điện tử

Các điều khoản chính (tiếng Việt)

  • Điều 1. Khen thưởng [Số người] cá nhân có tên trong danh sách kèm theo với hình thức [Hình thức khen thưởng], danh hiệu "[Danh hiệu]".
  • Điều 2. Tổng giá trị khen thưởng: [Tổng tiền] (Bằng chữ: [Tổng tiền bằng chữ]), chi trả cùng kỳ lương theo quy định của Công ty.
  • Điều 3. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày [Ngày hiệu lực]. Phòng Hành chính - Nhân sự, Phòng Kế toán và các cá nhân có tên trong danh sách chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Quyết định kỷ luật – Khiển trách

Ký điện tử

Các điều khoản chính (tiếng Việt)

  • Điều 1. Thi hành kỷ luật lao động đối với Ông/Bà [Họ tên nhân viên] (Mã NV: [Mã NV]), chức danh [Chức danh], bộ phận [Bộ phận] với hình thức [Hình thức kỷ luật].
  • Điều 2. Lý do: [Hành vi vi phạm] (ngày vi phạm [Ngày vi phạm]).
  • Điều 3. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày [Ngày hiệu lực]. Phòng Hành chính - Nhân sự và Ông/Bà có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Quyết định kỷ luật – Kéo dài thời hạn nâng lương

Ký điện tử

Các điều khoản chính (tiếng Việt)

  • Điều 1. Thi hành kỷ luật lao động đối với Ông/Bà [Họ tên nhân viên] (Mã NV: [Mã NV]), chức danh [Chức danh], bộ phận [Bộ phận] với hình thức [Hình thức kỷ luật], thời hạn kéo dài [Số tháng] tháng.
  • Điều 2. Lý do: [Hành vi vi phạm] (ngày vi phạm [Ngày vi phạm]).
  • Điều 3. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày [Ngày hiệu lực]. Phòng Hành chính - Nhân sự, Phòng Kế toán và Ông/Bà có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Quyết định kỷ luật – Cách chức

Ký điện tử

Các điều khoản chính (tiếng Việt)

  • Điều 1. Thi hành kỷ luật lao động đối với Ông/Bà [Họ tên nhân viên] (Mã NV: [Mã NV]), chức danh [Chức danh], bộ phận [Bộ phận] với hình thức [Hình thức kỷ luật].
  • Điều 2. Lý do: [Hành vi vi phạm] (ngày vi phạm [Ngày vi phạm]).
  • Điều 3. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày [Ngày hiệu lực]. Các Phòng, Ban liên quan và Ông/Bà có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Hợp đồng thử việc

Không cần ký số

Các điều khoản chính (tiếng Việt)

  • Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc
  • Điều 2. Thời gian thử việc và tiền lương
  • Điều 3. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
  • Điều 4. Chấm dứt thử việc

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Không cần ký số

Các điều khoản chính (tiếng Việt)

  • Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc
  • Điều 2. Thời hạn hợp đồng, tiền lương
  • Điều 3. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
  • Điều 4. Bảo hiểm và chế độ khác

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Không cần ký số

Các điều khoản chính (tiếng Việt)

  • Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc
  • Điều 2. Thời hạn hợp đồng, tiền lương
  • Điều 3. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
  • Điều 4. Bảo hiểm và chế độ khác

Không muốn tự chọn?

Hỗ trợ cài đặt trong 28 ứng dụng hỏi vài câu về quy mô, ngành và cách vận hành, rồi đề xuất bộ mẫu và cấu hình phù hợp. Bạn xem trước từng thay đổi và tự bấm áp dụng — trợ lý không tự ghi dữ liệu.

Xem nhóm mẫu này trên dữ liệu của bạn

Buổi demo 30 phút: chúng tôi nạp mẫu, chỉnh theo doanh nghiệp bạn và chạy thử một vòng nghiệp vụ.