Hồ sơ nhân sự
Thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm, người phụ thuộc, hợp đồng lao động và tài liệu đính kèm, có lịch sử thay đổi đầy đủ theo thời gian.
Hợp đồng lao động
Theo dõi loại hợp đồng, thời hạn, mức lương và phụ cấp; nhắc trước khi hết hạn và tạo quy trình gia hạn hoặc chuyển loại hợp đồng.
Sơ đồ tổ chức
Cơ cấu nhiều cấp cho nhiều pháp nhân và chi nhánh, phân biệt vị trí, người giữ vị trí và tuyến báo cáo phụ.
Vị trí và khung năng lực
Mô tả công việc, yêu cầu năng lực và dải lương theo từng vị trí — dùng chung cho tuyển dụng, đánh giá và đào tạo.
Chính sách nghỉ phép
Nhiều loại phép với quy tắc tích lũy theo thâm niên, chuyển kỳ, ứng trước và ngày lễ theo từng pháp nhân hoặc chi nhánh.
Quy trình nhân sự
Tuyển dụng, nhận việc, điều chuyển, thăng chức, điều chỉnh lương và nghỉ việc đều chạy qua luồng duyệt có hồ sơ kèm theo.
Tuyển dụng
Yêu cầu tuyển dụng, tin tuyển, kho ứng viên và các vòng phỏng vấn với phiếu đánh giá — nối thẳng sang trợ lý sàng lọc hồ sơ.
Bảo hiểm và nghĩa vụ pháp lý
Theo dõi bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, người phụ thuộc giảm trừ và các mốc báo cáo bắt buộc theo quy định.
Kỷ luật và khen thưởng
Hồ sơ khen thưởng, nhắc nhở và kỷ luật có quy trình duyệt, lưu trong hồ sơ nhân sự với quyền xem giới hạn.
Bảo mật dữ liệu nhân sự
Quyền tới từng trường: lương, hồ sơ y tế và thông tin cá nhân ẩn với người không có quyền; mọi lần truy cập đều ghi nhật ký.
Báo cáo nhân sự
Biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, cơ cấu theo phòng ban, thâm niên và chi phí nhân sự theo kỳ.