Phát hiện sớm người sắp kiệt sức hay sắp nghỉ việc

Kỹ năng

18 kỹ năng

• ✓

  Giám sát gắn kết nhân viên

  Phân tích hoạt động hằng tuần để phát hiện sớm dấu hiệu giảm gắn kết hoặc kiệt sức và báo HR.

• ✓

  Mẫu nghỉ phép

  Phát hiện mẫu nghỉ phép báo hiệu kiệt sức hoặc thiếu người trực, và các giai đoạn nghỉ dồn.

• ✓

  Nhắc đánh giá thử việcĐề xuất · chờ duyệt

  Nhắc các đợt đánh giá thử việc sắp đến hoặc quá hạn và quyết định thử việc đang chờ duyệt.

• ✓

  Bất thường chấm công

  Phát hiện đi muộn lặp lại, quên chấm ra và vắng mặt không có đơn nghỉ được duyệt.

• ✓

  Nguy cơ làm thêm giờ

  Phát hiện nhân viên sắp chạm ngưỡng làm thêm và báo quản lý để chia lại việc kịp thời.

• ✓

  Khoảng cách học tập

  So kỹ năng hiện có với yêu cầu công việc để tìm khoảng trống chung và gợi ý đào tạo phù hợp.

• ✓

  Kế hoạch kế nhiệm

  Xác định vị trí trọng yếu có rủi ro kế nhiệm dựa trên thâm niên và cơ cấu tổ chức.

• ✓

  Kế hoạch lực lượng lao động

  Phân tích nhân sự theo phòng ban, xu hướng nghỉ việc và tốc độ tuyển để dự báo thiếu hụt.

• ✓

  Huấn luyện hiệu suất

  Phân tích tiến độ OKR của nhóm mỗi tuần, chỉ ra mục tiêu rủi ro và gợi ý cách khắc phục.

• ✓

  Onboarding nhân viên mới

  Theo dõi tiến độ hội nhập của nhân viên mới trong giai đoạn đầu và đánh dấu người có nguy cơ hụt.

• ✓

  Thiếu hụt kiến thức

  Quét cơ sở tri thức tìm bài lâu chưa cập nhật và chủ đề còn thiếu bài hướng dẫn.

• ✓

  Nhắc tự đánh giáĐề xuất · chờ duyệt

  Nhắc nhân viên hoàn thành bản tự đánh giá trong chu kỳ đánh giá để phản hồi đến đúng hạn.

• ✓

  Nhắc số ngày phép còn lạiĐề xuất · chờ duyệt

  Báo nhân viên số ngày phép sắp hết hạn và khuyến khích lên kế hoạch nghỉ trước khi mất quyền.

• ✓

  Nhắc nộp bảng chấm côngĐề xuất · chờ duyệt

  Gửi nhắc kịp thời cho nhân viên chưa nộp bảng chấm công trước hạn chót.

• ✓

  Tỷ lệ billable

  Phân tích giờ tính phí so với tổng giờ của từng người mỗi tháng và đánh dấu người dưới mức mục tiêu.

• ✓

  Cảnh báo làm thêm giờ

  Phát hiện nhân viên vượt giờ chuẩn trong tuần và báo quản lý kèm phân loại mức độ nghiêm trọng.

• ✓

  Nhắc chấm côngĐề xuất · chờ duyệt

  Nhắc hằng tuần nhân viên chưa ghi đủ giờ cho tuần trước, với ngưỡng tối thiểu bạn cấu hình.

• ✓

  Tuân thủ ghi giờ

  Theo dõi thói quen ghi giờ của nhóm, đánh dấu chỗ thiếu hoặc không nhất quán ảnh hưởng lương và tính phí.