Đánh giá hiệu suất

Đánh giá từ số liệu thật, nối thẳng tới đào tạo và lương

Chu kỳ đánh giá với tiêu chí, trọng số và lộ trình phát triển cho từng vị trí.

  • Đánh giá 360° có hiệu chỉnh, công bằng hơn cảm tính
  • KPI lấy số tự động từ CRM, bán hàng, công việc
  • Kết quả đi tiếp sang IDP, tăng lương, tham số lương
Đánh giá hiệu suất — màn hình sản phẩm
Đánh giá hiệu suất — màn hình sản phẩm

Ảnh 1 / 8

22
tính năng
12
tính năng nâng cao & AI
1
trợ lý AI trên dữ liệu này
Web
dùng trên di động

Bạn đang gặp

Những vấn đề ứng dụng này giải quyết

  • Đánh giá một chiều, cảm tính, biểu mẫu rời rạc
  • KPI nhập tay, không khớp số liệu kinh doanh
  • Kết quả đánh giá không đi tới đào tạo hay lương
  • Không đo được tinh thần nhân viên

Tính năng

22 tính năng trong Đánh giá hiệu suất

Danh mục bám màn hình thật trong sản phẩm, gom theo nhóm công việc — không phải một danh sách marketing phẳng.

Chu kỳ đánh giá

5
  • Đánh giá 360°Nâng cao

    Tạo chu kỳ, phân công nhiều người đánh giá, nhân viên tự đánh giá trên cùng biểu mẫu.

  • Phiên hiệu chỉnhNâng cao

    Hội đồng hiệu chỉnh điểm giữa các đội trước khi chốt, giảm lệch chuẩn chấm.

  • Chốt kết quả từng người

    Chốt điểm cuối cho từng nhân viên, cập nhật mức năng lực vào hồ sơ.

  • Ma trận Chín Ô

    Xếp nhân viên theo hiệu suất và tiềm năng để quyết định giữ chân, phát triển.

  • Điểm OKR vào đánh giá

    Đóng chu kỳ OKR đưa điểm theo từng nhân viên vào kỳ đánh giá tương ứng.

KPI & chỉ số

5
  • Thư viện và giao KPI

    Xây thư viện KPI dùng chung, giao cho phòng ban hoặc từng nhân viên.

  • KPI tự lấy số liệuNâng cao

    KPI đọc thẳng deal, đơn bán, công việc; không cần nhập tay từng kỳ.

  • Chốt kỳ KPI có duyệt

    Nhân viên nộp kết quả, quản lý duyệt trước khi số liệu được dùng tiếp.

  • Balanced ScorecardNâng cao

    Thẻ điểm cân bằng kèm bản đồ chiến lược cho ban lãnh đạo.

  • Chỉ tiêu và xếp hạng bán hàng

    Đặt chỉ tiêu cho đội bán hàng và theo dõi bảng xếp hạng theo kỳ.

Gắn kết

3
  • Phản hồi liên tục

    Ghi nhận phản hồi bất kỳ lúc nào, gửi yêu cầu phản hồi 360° và xem tổng hợp.

  • Họp 1:1 theo chuỗiNâng cao

    Lịch 1:1 liên tục giữa quản lý và nhân viên, chương trình họp gợi ý từ OKR.

  • Khảo sát pulse và eNPS

    Gửi khảo sát nhanh, xem kết quả, eNPS và lập kế hoạch hành động.

Phát triển & lương

5
  • Kế hoạch phát triển cá nhân

    Lập IDP sau đánh giá, theo dõi mốc phát triển và đào tạo của đội.

  • Gợi ý khoá học và coachingNâng cao

    IDP gợi ý khoá LMS và chương trình coaching khớp năng lực cần phát triển.

  • Đề xuất tăng lương

    Lập đề xuất tăng lương theo kết quả chu kỳ, chuyển sang Bảng lương khi duyệt.

  • Tỷ lệ hoàn thành làm tham số lươngNâng cao

    Đánh giá hoàn thành công việc trở thành biến trong công thức lương.

  • Điều kiện trước tăng lươngNâng cao

    Tuỳ chọn bắt buộc đã hiệu chỉnh và có IDP trước khi tạo đề xuất tăng lương.

Trợ lý AI

4
  • Soạn nháp đánh giáAI

    AI soạn nháp và tổng hợp nhận xét đánh giá, gợi ý người đánh giá phù hợp.

  • Phát hiện thiên lệch hiệu chỉnhAI

    AI chỉ ra người chấm quá dễ hoặc quá khắt khe trước phiên hiệu chỉnh.

  • Theo dõi lệch KPIAI

    AI cảnh báo KPI đang lệch mục tiêu và nhắc mốc IDP sắp đến hạn.

  • Phân tích pulse và 9-BoxAI

    AI phân tích kết quả khảo sát và hỗ trợ xếp nhân viên vào Ma trận Chín Ô.

Màn hình thật

Bên trong Đánh giá hiệu suất

Đánh giá hiệu suất — màn hình sản phẩm
Đánh giá hiệu suất — màn hình sản phẩm
Đánh giá hiệu suất — màn hình sản phẩm
Đánh giá hiệu suất — màn hình sản phẩm
Đánh giá hiệu suất — màn hình sản phẩm
Đánh giá hiệu suất — màn hình sản phẩm
Hiệu suất — Bảng KPI và các góc nhìn thẻ điểm cân bằng
Hiệu suất — Bảng KPI và các góc nhìn thẻ điểm cân bằng

Tình huống sử dụng

Khi nào bạn cần đến nó

1

Đánh giá 360 độ không thiên lệch

Đánh giá chỉ có giá trị khi người đọc tin rằng nó công bằng.

  1. 1.Mỗi người được đánh giá nhận nhiều phiếu: tự đánh giá, quản lý, đồng cấp, cấp dưới
  2. 2.Chế độ ẩn lịch sử điểm kỳ trước để người đánh giá không bị neo
  3. 3.Quản lý hiệu chỉnh giữa các bộ phận trước khi chốt một kết quả duy nhất

Một kết quả chốt có nhiều nguồn đứng sau, và hiệu chỉnh được ghi lại.

Trợ lý hỗ trợ

1 trợ lý làm việc trên dữ liệu này

Mỗi trợ lý mang bộ kỹ năng riêng trên đúng dữ liệu của ứng dụng, trong phạm vi quyền của người gọi.

Trợ lý hiệu suất & OKR — theo dõi chu kỳ đánh giá, tiến độ & sức khỏe OKR, phương sai KPI, hiệu chỉnh 9-box và khảo sát pulse, nhắc hoàn thành đúng hạn.

Khám phá kỹ năng
  • Giám sát Chênh lệch KPITheo dõi chênh lệch thực tế so với mục tiêu KPI theo nhân viên và phòng ban, cảnh báo các trường hợp không đạt
  • Theo dõi Tiến độ OKRGiám sát tiến độ Key Results và cảnh báo chủ sở hữu khi bị tụt hậu so với nhịp chu kỳ
  • Dự báo Rủi ro Chu kỳDự đoán objective có nguy cơ không đạt mục tiêu dựa trên xu hướng vận tốc tiến độ
  • Đánh giá Sức khỏe OKRTính điểm sức khỏe OKR theo phòng ban hàng tuần — làm nổi bật nhóm đúng tiến độ, có rủi ro, hoặc chậm
  • Kiểm tra Liên kết OKRKiểm tra rằng tất cả OKR của nhóm và cá nhân được liên kết đúng với mục tiêu cấp trên
  • Nhắc nhở Check-inNhắc nhở chủ Key Results chưa nộp cập nhật tiến độ trong thời gian quy định
  • Tổng kết Chu kỳ OKRTạo báo cáo đánh giá kết quả cuối chu kỳ OKR với phân tích hồi cứu từ AI
  • Theo dõi Kế hoạch Phát triển Cá nhânTheo dõi việc hoàn thành các mốc IDP và gửi nhắc nhở khi quá hạn
  • Phân tích Khảo sát PulsePhân tích xu hướng khảo sát pulse và eNPS trong 30 ngày qua để nhận diện tín hiệu gắn kết
  • Phân loại 9-BoxPhân loại nhân viên vào lưới 9-box hiệu suất/tiềm năng và gợi ý kế hoạch hành động cho từng nhóm
  • Phát hiện Lệch CalibrationXác định sự chênh lệch thống kê trong đánh giá của các quản lý trong phiên calibration
  • Bản nháp đánh giá (AI)Soạn bản nháp đánh giá từ dữ liệu 360 để người đánh giá chỉnh sửa và gửi
  • Tổng hợp đánh giá cuối (AI)Tổng hợp đánh giá cuối từ tất cả phiếu 360 đã gửi để người phê duyệt chốt lại
  • Đề xuất người đánh giáĐề xuất người đánh giá (quản lý, cấp trên, đồng nghiệp) cho đánh giá 360

Giải pháp

Đánh giá hiệu suất trong các giải pháp trọn quy trình

FAQ

Câu hỏi thường gặp

Có cần nhập KPI bằng tay không?

Không bắt buộc. KPI lấy số tự động từ CRM, bán hàng, công việc; vẫn có bước chốt kỳ để quản lý duyệt.

Đào tạo quản lý ở đâu?

Soạn khoá học và học tập nằm ở LMS; Hiệu suất theo dõi đào tạo của đội và gợi ý khoá học trong IDP.

Kết quả đánh giá có ảnh hưởng tới lương không?

Có thể. Đề xuất tăng lương và tỷ lệ hoàn thành công việc được chuyển sang Bảng lương khi công ty bật.

Xem Đánh giá hiệu suất chạy trên dữ liệu của bạn

Một buổi demo ba mươi phút, tập trung vào đúng quy trình bạn đang vướng.