Trợ lý vận hành nhân sự — theo dõi rủi ro nghỉ việc, mức độ gắn kết, mẫu nghỉ phép & tăng ca, kế hoạch kế nhiệm và nhân lực, nhắc các tác vụ tự phục vụ.
Khám phá kỹ năng
Giám sát Gắn kết nhân viênPhân tích hàng tuần các mẫu hoạt động của nhân viên để phát hiện dấu hiệu mất gắn kết hoặc kiệt sức sớm. Cảnh báo bộ phận HR một cách bảo mật.
Phân tích Mẫu nghỉ phépPhát hiện mẫu nghỉ phép biểu thị kiệt sức, mất gắn kết hoặc rủi ro thiếu nhân lực. Xác định các giai đoạn nghỉ phép cao điểm và các phòng ban thiếu năng lực.
Nhắc đánh giá thử việcNhắc các kỳ đánh giá thử việc sắp đến hạn/quá hạn và cảnh báo quyết định thử việc đang chờ duyệt.
Phát hiện bất thường chấm côngPhát hiện đi muộn lặp lại, thiếu check-out và vắng mặt không phép trong 14 ngày gần nhất.
Phát Hiện Nguy Cơ Làm Thêm GiờPhát hiện nhân viên đang tiếp cận ngưỡng làm thêm giờ và cảnh báo quản lý để phân bổ lại khối lượng công việc kịp thời.
Phát hiện Khoảng cách học tậpPhân tích kho kỹ năng so với yêu cầu công việc để xác định khoảng cách kỹ năng toàn nhóm. Đề xuất chương trình đào tạo mục tiêu và xác định thiếu hụt năng lực then chốt.
Tư vấn Kế hoạch kế nhiệmXác định các vai trò quan trọng có nguy cơ kế nhiệm bằng cách phân tích thâm niên, tuổi thọ và cơ cấu tổ chức. Gắn cờ rủi ro tập trung kiến thức và đề xuất chiến lược kế nhiệm.
Phân tích Kế hoạch lực lượng lao độngPhân tích số đầu người theo phòng ban, xu hướng nghỉ việc và tốc độ tuyển dụng. Dự báo thiếu hụt nhân lực và đề xuất chiến lược tuyển dụng chủ động.
Huấn luyện Hiệu suấtPhân tích hàng tuần tiến độ OKR của nhóm. Xác định mục tiêu có nguy cơ, đề xuất hành động khắc phục và tự động chuẩn bị nội dung họp 1:1.
Giám sát Onboarding nhân viên mớiTheo dõi tiến độ onboarding của nhân viên mới trong 90 ngày đầu. Xác định nhân viên có nguy cơ kết quả onboarding kém và đề xuất can thiệp kịp thời.
Phát Hiện Thiếu Hụt Kiến ThứcQuét cơ sở kiến thức để tìm các bài viết chưa được cập nhật trong hơn 90 ngày, xác định các khoảng trống chủ đề theo danh mục và đề xuất bài viết mới dựa trên những gì còn thiếu.
Nhắc Nhở Tự Đánh GiáNhắc nhở nhân viên hoàn thành tự đánh giá trong chu kỳ đánh giá hiệu suất để đảm bảo phản hồi được thực hiện đúng hạn.
Nhắc Nhở Số Ngày Phép Còn LạiThông báo cho nhân viên về số ngày phép sắp hết hạn và khuyến khích lên kế hoạch nghỉ trước khi quyền lợi bị mất.
Nhắc Nhở Nộp Bảng Chấm CôngGửi nhắc nhở kịp thời đến nhân viên chưa nộp bảng chấm công trước thời hạn quy định.
Phân Tích Tỷ Lệ BillablePhân tích tỷ lệ giờ tính phí so với tổng giờ mỗi nhân viên hàng tháng, đề xuất cải tiến bằng AI cho những người dưới ngưỡng mục tiêu.
Cảnh Báo Làm Thêm GiờPhát hiện nhân viên vượt số giờ chuẩn hàng tuần và cảnh báo quản lý với mức độ phân loại (thấp / trung bình / cao).
Nhắc Nhở Chấm CôngGửi nhắc nhở hàng tuần đến nhân viên chưa ghi đủ giờ làm việc tuần qua. Ngưỡng giờ tối thiểu có thể tùy chỉnh.
Kiểm Tra Tuân Thủ Ghi GiờGiám sát thói quen ghi nhận giờ làm việc trong toàn đội và phát hiện các khoảng trống hoặc mâu thuẫn ảnh hưởng đến độ chính xác của bảng lương hoặc hóa đơn.
Giải pháp
Dịch vụ nhân viên trong các giải pháp trọn quy trình
